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他社との違い

100年続く継続企業を本気で目指しています

当社は創業期から100年以上続く継続企業を目指しています。継続企業を目指すために拡大路線を継続しています。発展を継続させる理由については一緒に働いてくれているスタッフはもちろんのこと、そのスタッフの家族も幸せにしたいと考えているからです。
ライフプランは人それぞれですが、人は生活するためにはお金が必要になります。お金はすべてではありませんがお金はすべてに影響を及ぼします。どんなにきれいごとを並べたとしても、お金が原因で何かをあきらめるということがあります。そのようなことをスタッフやその家族にはさせたくないというのが私の信念です。
スタッフが幸せを実現させるだけの原資が必要になりますから、当社は拡大発展をし続けます。拡大発展をし続ける継続企業であるためには、組織化が重要であると考えています。一緒に働くスタッフも一緒に歳を重ねて行きます。
年齢構成やキャリアプランを考えると組織化を図り、ライフプランとキャリアプランが一致するような会社になる必要があります。スタッフの一人ひとりが希望を持って生活できる組織にして行きます。

来所型スタイルで面談力がアップ

会計事務所はお客様が入るところへ訪問するスタイルが一般的ですが、当社ではお客様に当社までお越しいただく来所型スタイルです。
この来所型スタイルはお客様にとっても、スタッフにとってもメリットが多くあります。お客様のメリットは、当社の会議室を利用することができますので、自社に会議室がない場合でも当社にお越しいただくことで財務についての打ち合わせに集中することができます。
財務の打ち合わせでは会社の財務状況や自身や従業員の給与のことなど話の内容を従業員に聞かれたくないといったご要望や、自社では業務に関する指示出しや作業などが目につき集中できないといったこともあるため、当社での打ち合わせについてはご好評をいただいております。
当社のメリットはスタッフの面談力のアップが挙げられます。面談場所が当社になりますので、万が一お客様から困った質問を受けたり、判断に迷ったりするような質問を受けた場合にも所内にいる上司や同僚にすぐに相談することができます。訪問先では困ってしまうようなケースでもその場で解消することができますので、当社でも積極的にお客様との面談の機会を安心して提供することができ、スタッフの面談力アップにつながっています。

ダイバーシティを尊重しています。

受験生ではあれば受験勉強の時間の確保が必要になります。
また、親の介護、出産・子育てといった家族のために時間を費やさなければいけないことがあります。
当社では時間的な制約がある者も正社員として積極的に登用しています。
人生における様々なイベントも共に乗り越えていけるように、
学習機会の提供や時短勤務などの導入を推進しています。

未経験者採用にも積極的に取組んでいます。

どんなに会計事務所の仕事が出来る人もはじめは全員未経験者でした。
当社では未経験者には研修や教育を通じて、会計人として一人前になれるような制度を導入しています。
会計事務所の仕事はサービス業ですから、他種多用な業種の経験はきっと役に立つはずです。
自信をもって他業種での経験をアピールください。

快適なオフィス環境を用意しています。

オフィス環境はスタッフのことをよく考えて作られています。執務室の壁面は緑色で目に優しく、モニタは効率的に作業がしやすいようにダブルモニタを全スタッフのパソコンに導入、デスクやワークチェアも長時間座っても疲れにくいものをセレクトしております。
また、コーヒー・ティーサーバーも設置され、オフィスでカフェ同様の挽きたて、入れたてのコーヒーを楽しむことができます。

 
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