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教育制度・スキルアップサポート

ブラザーシスター制度

研修期間中、新入社員に先輩社員がブラザーシスターとして付き、社会人としてのマナーや基本を教えるなど公私にわたり面倒を見る制度です。新入社員は、どんな疑問や質問も、すぐに聞ける人がいるという安心感を持つことができます。
また新入社員には、ブラザーシスターとは別に1人指導役が付くため、一人一人の成長度合いにばらつきが出ないようにしています。さらにブラザーシスターを担った先輩社員もリーダーシップやマネジメントを学ぶことができ、共に成長することで社内全体の人材育成を活性化することができます。

朝勉強会

毎月1週目と2週目の火曜日の朝に勉強会を実施しています。講師はみんなで持ち回りです。持ち回りにすることで、知識の定着化と伝え方を覚えていきます。勉強会はインプットとアウトプットの練習の場です。もちろん勉強会の前には先輩との内容の打ち合わせがあるので、安心してください。

Eラーニング

毎週火曜日に税務・法務・労務・保険・経営分析など職業会計人が知っておかなければならない基礎知識を学ぶEラーニングを実施しています。
テキスト学習のあとに確認テストがあり、月に1回月間テストがあります。
月間テストは点数がでるので、所内だけではなく、全国でのランクもわかります。

講師を招いての研修制度

国民政策金融公庫や保険外交員の方を招いての研修があります。
税理士はお金にまつわることは税以外でも知っていなければなりません。
税理士という仕事はAIにとられてしまうともいわれていますが、付加価値をしっかり与えられればそんなことはありません。クライアントに付加価値を与えられるよう勉強していきましょう。

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