キャリアステップ | 税理士法人松本社会保険労務士法人松本リクルート採用サイト

「会計事務所での経験を発揮してキャリアアップを狙いたい」「バックオフィスからワンランク上のスキルを身につけたい」「若いメンバーと切磋琢磨しながらにぎやかに働きたい」

そんな風に考えるあなたに、税理士法人松本はピッタリの環境かもしれません！
税理士法人松本では、個人のやる気や実力を第一に重視しています。意欲的な人にはやりがいのある職場環境です。

新卒・業界未経験者
会計事務所経験者

1等級

アソシエイト

入社後、まずは自分が数年後にどのように成長しているかを具体的にイメージし目標をたて、税務知識やスキルを身に付けながら1年の流れを覚えていきます。
早ければ1年でシニアアソシエイトに昇級し、税務のスペシャリストはもちろんのこと、リーダーとして部下の指導などマネージメントスキルを高めます。

給与実績

平均勤続年数：1.6年
平均年収：3,874,063円
年収最大値：4,309,170円

2等級

シニアアソシエイト

会計業界経験者は所属していた会計事務所により知識やスキルが違います。
入社後に当社で自分自身のレベルを確認し、必要に応じて新しい知識を取り入れながら、次のポジションを目指していきます。

給与実績

平均勤続年数：2.4年
平均年収：4,783,730円
年収最大値：7,158,850円

3等級

チームリーダー

チームの中核として、高度な専門知識と実務経験を活かし、複雑な案件や重要顧客の対応を担当します。シニアアソシエイトの指導や育成にも携わり、チーム全体の業務品質向上に貢献します。
将来のリーダーとしての素養を磨きながら、専門性と組織運営能力の両面で成長を目指します。

給与実績

平均勤続年数：4.3年
平均年収：6,645,115円
年収最大値：7,370,593円

4等級

マネージャー

マネージャーとして部下の育成に関わっていきます。
部下をリードする能力を実践の場で身につけ、自らは責任者としてお客様の求めるニーズを考え、常にお客様の立場にたち、業務を遂行する能力が求められます。

給与実績

平均勤続年数：6.3年
平均年収：8,857,050円
年収最大値：9,070,929円

5等級

シニアマネージャー

エグゼクティブマネージャーをサポートし、経営理念を現場レベルに浸透させる役割を担います。チーム全体の業務を把握しながら、お客様へのサポートはもちろん、積極的な提案営業を行っていきます。
社内では重要なトータルバランスが求められるポジションです。

給与実績

平均勤続年数：8.4年
平均年収：11,365,105円
年収最大値：13,387,249円

6等級

オフィス責任者

経営層としての意思決定に関わりながら、常に組織全体を見渡し、現状の問題点・改善点を的確に把握し改善する能力が求められます。
税理士法人松本として将来の方向性を指し示す責任あるポジションです。

給与実績

平均勤続年数：10.6年
平均年収：14,107,754円
年収最大値：25,600,000円

給与・等級表

税理士法人松本では、社員の成長とキャリアを重視し、明確なキャリアステップを設けています。
1等級のスタッフから6等級のオフィス責任者まで、段階的に責任と権限が拡大していく仕組みとなっています。

各等級には、具体的な職務内容、売上目標、昇級要件、資格要件が設定されており、社員の成長に応じて昇級の機会が提供されます。
例えば、スタッフからシニアスタッフへの昇級には、入金ベースで1,000万円の売上達成や、日商簿記2級などの資格取得が要件となっています。
昇級には透明性が高く、定期的な昇級機会（多くの等級で年2回）が設けられていて、売上目標の達成だけでなく、業務遂行能力、部下の育成、顧客からの評価なども考慮されます。

また、各等級に応じた年収想定が示されており、キャリアアップに伴う収入の向上も明確です。
税理資格の有無を問わずオフィス責任者になることができ、大きな成長の可能性があります。
税理士法人松本で働くことは、専門性の向上とキャリアアップの両立を実現する環境があります。

	職務内容	売上目標	昇級要件	資格要件	年収想定	給与実績			昇級スケジュール
	職務内容	売上目標	昇級要件	資格要件	年収想定	平均勤続年数	平均年収	年収最大値	昇級スケジュール
1等級アソシエイト	上司の指示、指導のもと、担当業務を担うことができる。	入社1年後までに入金ベースで500万円入社2年後までに入金ベースで1,000万円	－	－	350万円～	1.6年	3,874,063円	4,309,170円	－
2等級シニアアソシエイト	担当業務全般について自己完結にて遂行することができる。通常業務とは異なる応用的・非定型的な業務も、上司の指示に従い遂行できる。後輩のサポート、フォローを行う。	昇級後1年以内に入金ベース1,600万円	・昇級試験・第2段階ロープレ合格・入金1,000万円以上（直近12か月）・年次：アソシエイト12か月以上・評価：平均75点以上・推薦：不要・面接：チームリーダー or シニアアソシエイト	日商簿記2級／全経簿記1級／税理士科目1科目以上／税務能力検定3級（所・消・法）／FP3級	430万円～	2.4年	4,783,730円	7,158,850円	毎月10日までに昇級宣言→翌々月1日付で昇級（審査期間あり）
3等級チームリーダー	担当業務を自己完結で遂行しつつ、班の部下業務を把握しサポート・フォローを行う。	入金ベース1,800万円	・第3～5段階ロープレ合格・入金1,600万円以上（直近12か月）・顧客紹介実績1件以上・部下指導実績・年次：シニアスタッフ1年以上・評価：平均75点以上・推薦：マネージャー2・チームリーダー2 ・面接：エグゼクティブマネージャー	税理士科目2科目以上／日商簿記2級／全経簿記1級／税務能力検定2級（所・消・法）／FP2級	570万円～	4.3年	6,645,115円	7,370,593円	毎年1月・7月
4等級マネージャー	オフィス全体の業務状況を把握し、チーフ管理・部下フォローを行う。	入金ベース1,200万円	・チーフ経験2年以上・評価：直近2年平均75点以上・推薦：シニアマネージャー2・マネージャー2 ・面接：エグゼクティブマネージャー・部下2名以上を昇級させた実績	※3等級と同一（税理士科目2科目以上／FP2級ほか）	700万円～	6.3年	8,857,050円	9,070,929円	毎年1月・7月
5等級シニアマネージャー	所属オフィスの業務全般を把握し所内外の調整を行う。上司不在時は代理としてオフィス運営を担う。	入金ベース800万円	・マネージャー経験2年以上・評価：直近2年平均75点以上・推薦：エグゼクティブマネージャー・マネージャー2 ・面接：エグゼクティブマネージャー	－	900万円～	8.4年	11,365,105円	13,387,249円	毎年1月・7月
6等級エグゼクティブマネージャー	経営方針・年度目標に基づきオフィス運営計画を作成・推進。将来を見据えた事業提案や組織編成など中期的取り組みを担う。	売上目標達成度による	・マネージャー経験2年以上・評価：直近2年平均85点以上・推薦：役員推薦・面接：役員面接＋役員会プレゼン	－	1,200万円～	10.6年	14,107,754円	25,600,000円	毎年1月・7月