CAREER STEP

キャリアステップ

新入社員からチームリーダー、そしてオフィス責任者に至るまで一目で把握できます。
各段階で求められるスキルや役割についても詳しく解説しています。

「会計事務所での経験を発揮してキャリアアップを狙いたい」 「バックオフィスからワンランク上のスキルを身につけたい」 「若いメンバーと切磋琢磨しながらにぎやかに働きたい」

そんな風に考えるあなたに、税理士法人松本はピッタリの環境かもしれません!
税理士法人松本では、個人のやる気や実力を第一に重視しています。意欲的な人にはやりがいのある職場環境です。

  • 新卒・業界未経験者
  • 会計事務所経験者

1等級

アソシエイト

入社後、まずは自分が数年後にどのように成長しているかを具体的にイメージし目標をたて、税務知識やスキルを身に付けながら1年の流れを覚えていきます。
早ければ1年でシニアアソシエイトに昇級し、税務のスペシャリストはもちろんのこと、リーダーとして部下の指導などマネージメントスキルを高めます。

給与実績

20242025
平均勤続年数1.6年1.5年
平均年収3,874,063円3,956,897円 ↑
年収最大値4,309,170円4,602,553円 ↑

2等級

シニアアソシエイト

会計業界経験者は所属していた会計事務所により知識やスキルが違います。
入社後に当社で自分自身のレベルを確認し、必要に応じて新しい知識を取り入れながら、次のポジションを目指していきます。

給与実績

20242025
平均勤続年数2.4年2.6年
平均年収4,783,730円5,236,699円 ↑
年収最大値7,158,850円7,117,482円

3等級

チームリーダー

チームの中核として、高度な専門知識と実務経験を活かし、複雑な案件や重要顧客の対応を担当します。シニアアソシエイトの指導や育成にも携わり、チーム全体の業務品質向上に貢献します。
将来のリーダーとしての素養を磨きながら、専門性と組織運営能力の両面で成長を目指します。

給与実績

20242025
平均勤続年数4.3年4.4年
平均年収6,645,115円7,247,629円 ↑
年収最大値7,370,593円8,520,800円 ↑

4等級

マネージャー

マネージャーとして部下の育成に関わっていきます。
部下をリードする能力を実践の場で身につけ、自らは責任者としてお客様の求めるニーズを考え、常にお客様の立場にたち、業務を遂行する能力が求められます。

給与実績

20242025
平均勤続年数6.3年6.7年
平均年収8,857,050円9,439,892円 ↑
年収最大値9,070,929円9,883,084円 ↑

5等級

シニアマネージャー

エグゼクティブマネージャーをサポートし、経営理念を現場レベルに浸透させる役割を担います。チーム全体の業務を把握しながら、お客様へのサポートはもちろん、積極的な提案営業を行っていきます。
社内では重要なトータルバランスが求められるポジションです。

給与実績

20242025
平均勤続年数8.4年8.6年
平均年収11,365,105円11,467,385円 ↑
年収最大値13,387,249円13,583,485円 ↑

6等級

オフィス責任者

経営層としての意思決定に関わりながら、常に組織全体を見渡し、現状の問題点・改善点を的確に把握し改善する能力が求められます。
税理士法人松本として将来の方向性を指し示す責任あるポジションです。

給与実績

20242025
平均勤続年数10.6年11.1年
平均年収14,107,754円15,107,793円 ↑
年収最大値25,600,000円30,000,000円 ↑

入社10年で、年収は約4倍に

等級が上がるほど年収も伸びる。頑張りが「見える化」される評価制度です。

0 500万 1,000万 1,500万 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 396万 524万 725万 944万 1,147万 1,511万 2025年実績(平均年収)
6等級

"経営を動かす"レベルの経験と報酬。
CFOや独立も視野に入るキャリアです。

3〜4等級

チームを率いるマネジメント経験。
市場価値が大きく上がるステージです。

キャリアと報酬の伸びに興味を持ったら

給与・等級表

税理士法人松本では、社員の成長とキャリアを重視し、明確なキャリアステップを設けています。
1等級のスタッフから6等級のオフィス責任者まで、段階的に責任と権限が拡大していく仕組みとなっています。

各等級には、具体的な職務内容、売上目標、昇級要件、資格要件が設定されており、社員の成長に応じて昇級の機会が提供されます。
例えば、スタッフからシニアアソシエイトへの昇級には、入金ベースで1,000万円の売上達成や、日商簿記2級などの資格取得が要件となっています。
昇級には透明性が高く、定期的な昇級機会(多くの等級で年2回)が設けられていて、売上目標の達成だけでなく、業務遂行能力、部下の育成、顧客からの評価なども考慮されます。

また、各等級に応じた年収想定が示されており、キャリアアップに伴う収入の向上も明確です。
税理資格の有無を問わずオフィス責任者になることができ、大きな成長の可能性があります。
税理士法人松本で働くことは、専門性の向上とキャリアアップの両立を実現する環境があります。

職務内容 売上目標 昇級要件 資格要件 平均勤続年数 平均年収 年収最大値 昇級スケジュール
2024 2025 2024 2025 2024 2025
1等級
アソシエイト
上司の指示、指導のもと、担当業務を担うことができる。 入社1年後までに入金ベースで500万円
入社2年後までに入金ベースで1,000万円
- − 1.6年 1.5年 3,874,063円 3,956,897円 ↑ 4,309,170円 4,602,553円 ↑ -
2等級
シニアアソシエイト
担当業務全般について自己完結にて遂行することができる。
通常業務とは異なる応用的・非定型的な業務も、上司の指示に従い遂行できる。
後輩のサポート、フォローを行う。
昇級後1年以内に入金ベース1,600万円 ・昇級試験・第2段階ロープレ合格
・入金1,000万円以上(直近12か月)
・年次:アソシエイト12か月以上
・評価:平均75点以上
・推薦:不要
・面接:チームリーダー or シニアアソシエイト
日商簿記2級/全経簿記1級/税理士科目1科目以上/
税務能力検定3級(所・消・法)/FP3級
2.4年 2.6年 4,783,730円 5,236,699円 ↑ 7,158,850円 7,117,482円 毎月10日までに昇級宣言→翌々月1日付で昇級(審査期間あり)
3等級
チームリーダー
担当業務を自己完結で遂行しつつ、班の部下業務を把握しサポート・フォローを行う。 入金ベース1,800万円 ・第3~5段階ロープレ合格
・入金1,600万円以上(直近12か月)
・顧客紹介実績1件以上
・部下指導実績
・年次:シニアアソシエイト1年以上
・評価:平均75点以上
・推薦:マネージャー2・チームリーダー2
・面接:エグゼクティブマネージャー
税理士科目2科目以上/日商簿記2級/全経簿記1級/
税務能力検定2級(所・消・法)/FP2級
4.3年 4.4年 6,645,115円 7,247,629円 ↑ 7,370,593円 8,520,800円 ↑ 毎年1月・7月
4等級
マネージャー
オフィス全体の業務状況を把握し、チーム管理・部下フォローを行う。 入金ベース1,200万円 ・チーフ経験2年以上
・評価:直近2年平均75点以上
・推薦:シニアマネージャー2・マネージャー2
・面接:エグゼクティブマネージャー
・部下2名以上を昇級させた実績
※3等級と同一(税理士科目2科目以上/FP2級 ほか) 6.3年 6.7年 8,857,050円 9,439,892円 ↑ 9,070,929円 9,883,084円 ↑ 毎年1月・7月
5等級
シニアマネージャー
所属オフィスの業務全般を把握し所内外の調整を行う。
上司不在時は代理としてオフィス運営を担う。
入金ベース800万円 ・マネージャー経験2年以上
・評価:直近2年平均75点以上
・推薦:エグゼクティブマネージャー・マネージャー2
・面接:エグゼクティブマネージャー
− 8.4年 8.6年 11,365,105円 11,467,385円 ↑ 13,387,249円 13,583,485円 ↑ 毎年1月・7月
6等級
エグゼクティブ
マネージャー
経営方針・年度目標に基づきオフィス運営計画を作成・推進。
将来を見据えた事業提案や組織編成など中期的取り組みを担う。
売上目標達成度による ・マネージャー経験2年以上
・評価:直近2年平均85点以上
・推薦:役員推薦
・面接:役員面接+役員会プレゼン
− 10.6年 11.1年 14,107,754円 15,107,793円 ↑ 25,600,000円 30,000,000円 ↑ 毎年1月・7月