働く環境・制度ENVIRONMENT

福利厚生制度が充実している背景とは？

一般的な福利厚生制度は、会社から従業員に給料以外に与えられるものや便益のことで、従業員満足度を向上する目的で会社が用意しています。
税理士法人松本では福利厚生制度が充実していますが、一般的な流れとは違い従業員の声が反映された福利厚生や代表が従業員に対する「ありがとう」の想いが込められた制度が多いのが特徴です。
弊社の福利厚生制度について、いくつか導入された背景や内容についてご紹介させていただきます。

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  POINT 01

  勤務手当

  一緒に働いてくれて「ありがとう」の意味を込めて社員に支給している手当です。
  税理士法人松本で働いていただくことで、楽しみが増え、これからも笑って長く働いてもらいたいという代表の想いから始まった手当です。
  「3年目5万円」「5年目10万円」「10年目30万円」が支給されます。

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  POINT 02

  近隣居住手当

  税理士事務所では、税理士を目指しながら働く人が多くいます。
  しかし、勤務時間は1日8時間。通勤が片道30分～1時間かかっているとすると往復1～2時間。
  社会人になると勉強時間を1日2時間確保するのは大変なことです。
  通勤時間中に勉強する方もいらっしゃると思いますが、うちの代表の考えとして、会社の近くに住んで現在かかっている通勤時間を減らし、きちんと机に向かって集中して勉強に取り組んだほうがいいだろうという想いからできた制度です。
  社員が勤務しているオフィスから2km圏内に住んでいる場合、家賃月額10万円未満は2万円、家賃月額10万円以上は3万円が支給されます。

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  POINT 03

  書籍購入費用負担

  毎年税法が変わり、お客様に最新の情報をお届けするために日々勉強が必要な仕事です。
  国税庁のサイトなどを見ればよいかもしれませんが、そのサイトを見ただけではわからないことも多く、わかりやすく解説している書籍や裁判例をもとに解説している書籍などがあります。色々な角度から検討することが必要なため、会社で書籍を購入し、誰でも自由に書籍を借りることができるようにしています。
  また、最新の改正が折り込まれた税務に関して日常の業務で必要とされる知識・情報・要件・期限・金額などを確認したいときに活用できる一冊「税務コンパクトブック」なども、弊社割引価格で購入できるよう制度を拡充しています。

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  POINT 04

  退職金制度

  税理士法人松本は、今では税理士業界のなかで上位5％に入る規模ではありますが、世間一般からみるとまだまだ中小企業に属します。
  設立当初は退職金制度もありませんでしたが、長く働いている従業員から「退職金制度を導入して欲しい」という声があがり、その従業員の声に応えるために導入した制度です。
  退職金制度を検討した結果、自社だけでの運用は難しいため、国の制度でもある「中小企業退職金共済制度」を導入しました。この制度は、勤続3年以上の従業員一人ひとりのために毎月掛金を支払って、退職金を積み立てていくものです。従業員という括りとし、パートさんにも導入しています。 また、現在は働き方の多様化等に対応し、企業型確定拠出年金も検討しております。