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福利厚生制度が充実している背景とは?
一般的な福利厚生制度は、会社から従業員に給料以外に与えられるものや便益のことで、従業員満足度を向上する目的で会社が用意しています。
税理士法人松本では福利厚生制度が充実していますが、一般的な流れとは違い従業員の声が反映された福利厚生や代表が従業員に対する「ありがとう」の想いが込められた制度が多いのが特徴です。
弊社の福利厚生制度について、いくつか導入された背景や内容についてご紹介させていただきます。
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POINT 01
勤務手当
一緒に働いてくれて「ありがとう」の意味を込めて社員に支給している手当です。
税理士法人松本で働いていただくことで、楽しみが増え、これからも笑って長く働いてもらいたいという代表の想いから始まった手当です。
「3年目5万円」「5年目10万円」「10年目30万円」が支給されます。 -
POINT 02
近隣居住手当
税理士事務所では、税理士を目指しながら働く人が多くいます。
しかし、勤務時間は1日8時間。通勤が片道30分~1時間かかっているとすると往復1~2時間。
社会人になると勉強時間を1日2時間確保するのは大変なことです。
通勤時間中に勉強する方もいらっしゃると思いますが、うちの代表の考えとして、会社の近くに住んで現在かかっている通勤時間を減らし、きちんと机に向かって集中して勉強に取り組んだほうがいいだろうという想いからできた制度です。
社員が勤務しているオフィスから2km圏内に住んでいる場合、家賃月額10万円未満は2万円、家賃月額10万円以上は3万円が支給されます。 -
POINT 03
書籍購入費用負担
毎年税法が変わり、お客様に最新の情報をお届けするために日々勉強が必要な仕事です。
国税庁のサイトなどを見ればよいかもしれませんが、そのサイトを見ただけではわからないことも多く、わかりやすく解説している書籍や裁判例をもとに解説している書籍などがあります。色々な角度から検討することが必要なため、会社で書籍を購入し、誰でも自由に書籍を借りることができるようにしています。
また、最新の改正が折り込まれた税務に関して日常の業務で必要とされる知識・情報・要件・期限・金額などを確認したいときに活用できる一冊「税務コンパクトブック」なども、弊社割引価格で購入できるよう制度を拡充しています。 -
POINT 04
退職金制度
税理士法人松本は、今では税理士業界のなかで上位5%に入る規模ではありますが、世間一般からみるとまだまだ中小企業に属します。
設立当初は退職金制度もありませんでしたが、長く働いている従業員から「退職金制度を導入して欲しい」という声があがり、その従業員の声に応えるために導入した制度です。
退職金制度を検討した結果、自社だけでの運用は難しいため、国の制度でもある「中小企業退職金共済制度」を導入しました。この制度は、勤続3年以上の従業員一人ひとりのために毎月掛金を支払って、退職金を積み立てていくものです。従業員という括りとし、パートさんにも導入しています。 また、現在は働き方の多様化等に対応し、企業型確定拠出年金も検討しております。
キャリアステップを
知りたいCAREER STEP
※横にスクロールして御覧いただけます
等級 | 職務内容 | 正社員 | 資格 | 年収目安 | 呼称 | 未経験者 昇級イメージ |
|
---|---|---|---|---|---|---|---|
管理職 | 5等級 | オフィスの管理、 |
支店規模、 売上等により決定 |
オフィス責任者 | |||
非管理職 | 4等級 |
オフィス責任者補佐、
|
チームの売上 |
【税務資格】※いずれか
|
700万円~ | マネージャー | |
3等級 |
オフィス責任者補佐、
|
①チームリーダ ②売上:自身の給与×3以上
|
【税務資格】※いずれか
|
699万円 ~ 480万円 |
シニアスタッフ | 3年目 | |
2等級 |
後輩の指導を行なう
|
必要生産高目安1,168.5万円
|
【税務資格】※いずれか
|
479万円 ~ 350万円 |
スタッフ | 2年目 | |
1等級 |
最長滞留期間:1年間
|
1年後の必要生産高目安
|
349万円 ~ 300万円 |
スタッフ | 1年目 |
税理士法人松本の
キャリアステップ
「会計事務所での経験を発揮してキャリアアップを狙いたい」「バックオフィスからワンランク上のスキルを身につけたい」
「若いメンバーと切磋琢磨しながらにぎやかに働きたい」
そんな風に考えるあなたに、税理士法人松本はピッタリの環境かもしれません!
税理士法人松本では、個人のやる気や実力を第一に重視しています。意欲的な人にはやりがいのある職場環境です。
新卒・
業界未経験者
会計事務所
経験者
1等級
入社後、まずは自分が数年後にどのように成長しているかを具体的にイメージし目標をたてましょう。税務知識やスキルを身に付けながら1年の流れを覚えていきましょう。
早ければ3年でシニアスタッフに昇級し、税務のスペシャリストはもちろんのこと、チームリーダーとして部下の指導などマネージメントスキルを高めていきましょう。
2等級
会計業界経験者は所属していた会計事務所により知識やスキルが違います。
入社後に当社で自分自身のレベルを確認し、必要に応じて新しい知識を取り入れながら、
次のポジションを目指していきましょう。
3等級
チームリーダーとして部下の育成に関わっていきます。
部下をリードする能力を実践の場で身につけ、
自らは責任者としてお客様の求めるニーズを考え、
常にお客様の立場にたち、業務を遂行する能力が求められます。
4等級
オフィス責任者をサポートし、経営理念を現場レベルに浸透させる役割を担います。
チーム全体の業務を把握しながら、お客様へのサポートはもちろん、
積極的な提案営業を行っていきます。
社内では重要なトータルバランスが求められるポジションです。
5等級
経営層としての意思決定に関わりながら、常に組織全体を見渡し、
現状の問題点・改善点を的確に把握し改善する能力が求められます。
税理士法人松本として将来の方向性を指し示す責任あるポジションです。
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【通年採用】中途/会計事務所経験者
積み重ねた知識と経験を生かして、さらなる活躍の場を求めている貴方の力を発揮できる職場です。
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【通年採用】チームマネージャー候補
マネジメント力を身につけ、チームを牽引して成果をあげる力を
発揮したい方は是非ご検討ください。
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税務会計スタッフとチームになり、税務調査対応をお任せします。
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【通年採用】長期インターンシップ
中小企業の会計・税務の実践的なスキルを身につける長期インターンシップです。
税務スタッフのアシスタントとして、幅広い業務に携わっています。
月ごとの仕訳入力、決算整理、お客様対応同席、社内研修と多岐に渡り実務を学ぶことができます。
なかでもお客様対応同席は、中小企業の経営者がどんな悩みがあるのか、
税理士はどんな役割なのかについて肌で感じることができることが魅力です。VIEW MORE